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LAS UNIVERSIDADES ENVÍAN POR FIN SU PROPUESTA DE CARRERA HORIZONTAL

enero 21, 2010

La Dirección General de Universidades nos ha remitido en el día de hoy la propuesta de Carrera Horizontal elaborada por la Universidades (que adjuntamos)

Aunque es pronto para hacer una valoración de la misma, para CC.OO. es un paso importante haber recibido una propuesta elaborada por todas la Universidades, lo que sirve para despejar nuestras dudas para asistir a la reunión del próximo día 2 de febrero, ya que ésta era una de nuestras exigencias para acudir a dicha reunión.

A esa reunión asistiremos con la voluntad de negociar, aunque creemos importante que de la misma salga también un calendario de negociación, así como la propuesta económica que va a sustentar el Acuerdo que salga de esta negociación.

Además de lo anterior, seguimos planteando, entre otras cuestiones, que se convoquen la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Mejora y Calidad de la Gestión y los Servicios del P.A.S., la CIVEA del IV Convenio Colectivo, y que se aborden otras cuestiones como la jubilación parcial del P.A.S.

PROPUESTA DE CARRERA HORIZONTAL DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS

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REUNIÓN NEGOCIACIÓN JUNTA DE PERSONAL-GERENCIA 27-10-2009

octubre 30, 2009

Junta de Personal y Gerencia continúan negociando la futura Relación de Puestos de Trabajo. En la primera fase de la negociación se está intentando definir el número de efectivos que debe existir en cada uno de las unidades para en una segunda fase definir estructuras y responsabilidades.  Se ha cerrado ya la propuesta relativa a las Secretarías de los Centros, la cual a los efectivos que realizan funciones de  RRII, apoyo a cargos, gestión económica del centro y apoyo a departamentos que se pretender tratar al margen.
Así, una vez definidos los indicadores a medir en cada centro y su porcentaje en el valor final, se ha elaborado una relación de centros con una determinada puntuación (tabla 1), en la que para cada indicador se otorga el peso máximo del mismo al centro que mayor valor presenta y proporcionalmente al resto de los centros. Una vez establecido el ranking, la fórmula empleada para el dimensionamiento de la plantilla, parte de la determinación de una plantilla mínima de 4 personas por centro, siempre para el turno de mañana y para las tareas relacionadas con la gestión académica. (more…)

PROPUESTA DE CALENDARIO LABORAL 2010

octubre 16, 2009

Hemos recibido de Gerencia la propuesta de calendario laboral de  2010. Sin entrar a  valorar el documento, si resaltamos sus novedades:
– Los dos turnos de Navidad se reducen a uno.
– Se establece tres semanas de vacaciones obligatorias en Agosto del 9  al 27.
– Se autoriza la acumulación de permisos entre el 15 de julio y el 31
de agosto.

Antes de realizar una contrapropuesta y para  recoger las propuestas, sugerencia, o ideas que se nos envíe, abrimos un período para ello.

REUNIÓN GERENCIA-JUNTA DE PERSONAL (29 DE ABRIL DE 2009)

mayo 25, 2009

En la reunión Juan Valderrama expuso la propuesta de indicadores de Centros, Departamentos y Biblioteca,  que la Junta de personal aprobó a Gerencia. La propuesta de la Junta de Personal varía básicamente el peso de algunos indicadores, pero se centra en pedir al Gerente que claves o criterios van a servir para interpretar la ordenación final de los centros, y que lo que resulte finalmente aprobado lo será en su totalidad, aunque se esté avanzando en los puntos propuestos, en este caso podría ser sobre qué indicadores se van a utilizar y su valor ponderado. (more…)